Memperbaiki Kesalahan Motivasi: Cara Hindari Over Drive dan Menginspirasi Penularan Emosional

Royalbola888 – Teknik Motivasi Cepat ini adalah satu dalam seri kami tentang bagaimana menghindari kesalahan motivasi. Salah satu yang paling umum adalah ketika Anda merasa sangat kuat tentang sesuatu dan Anda membiarkan emosi Anda menjauh dari Anda ketika Anda mencoba untuk membujuk atau mempengaruhi orang lain. Saya menyebutnya “Overdrive Emosional.”

Sebagai ilustrasi, saat ini ada video viral yang sangat populer yang menunjukkan Phil Davison dari Minerva, Ohio, memberikan pidato nominasi partai yang sebenarnya untuk kantor lokal Bendahara Wilayah. Dengan napas terengah-engah, mata melotot, dan suara pecah-pecah, ia berteriak melalui apa yang pastinya telah menjadi alamat yang paling banyak dilihat dari jenisnya dalam sejarah.

Alamat Davison yang berapi-api meledak menjadi sensasi media. Orang mungkin terhibur pada pengirimannya, tetapi hal itu menimbulkan pertanyaan motivasi yang sangat penting: Ketika Anda merasa sangat kuat tentang sesuatu dan Anda mencoba untuk membujuk atau memotivasi tim Anda, berapa banyak gairah yang harus Anda tunjukkan?

Dengan kata lain, bagaimana Anda bisa menghindari “Overdrive Emosional?”

Terlalu sedikit – Anda kehilangan dampak dan gagal menginspirasi. Terlalu banyak – Anda terputus dari orang-orang Anda, yang tidak dapat berhubungan dengan overdosis emosional Anda.

Sepanjang sebagian besar pidatonya, Davison berada di sisi “terlalu banyak” dari spektrum.

Sejak awal ia menegaskan, “Saya tidak akan meminta maaf atas nada bicara saya malam ini!” dan kemudian memberi kita BANYAK nada.

Davison gagal mendapatkan nominasi partainya, mungkin karena kesalahan motivasi overdrive emosional. Apa yang harus Anda lakukan?

Jawabannya adalah menciptakan penularan emosional. Untuk memahami bagaimana melakukan itu, pikirkan tiga zona di sepanjang rentang emosi yang ditunjukkan dari rendah ke tinggi.

Zona # 1: UnderDrive Emosional – “Di mana perasaan itu?”

Di sini Anda menunjukkan terlalu sedikit emosi untuk menghubungkan orang lain dengan hasrat yang Anda rasakan untuk sebab, masalah, inisiatif, prinsip, atau apa pun yang Anda fokuskan.

Orang-orangmu tidak bisa berhubungan, dan mereka tidak bisa menerima, karena mereka tidak melihatnya di dalam kamu. Ini membuat saya berpikir tentang film The Cooler, di mana manajer kasino menggunakan pria paling membosankan di dunia (diperankan oleh William Macy) untuk duduk di meja di mana seseorang berada di jajaran pertaruhan panas. Macy begitu kehilangan emosi, kehadirannya hanya menguras keaktifan (dan keberuntungan) dari orang lain.

Zona # 2: Penularan Emosional – “Aku juga merasakan itu!”

Di zona ini, Anda menunjukkan hasrat yang cukup bahwa Anda mendaftarkan orang dalam emosi, dan memberikannya kesempatan untuk menguasai mereka.

Di Zona # 2, orang-orang Anda bisa mengerti. Mereka bisa berhubungan. Mereka dapat melihat diri mereka sendiri dalam emosi yang Anda ungkapkan. Anda membantu mereka merasakannya juga, dan memicu kualitas menular yang dimiliki emosi ketika mereka ditunjukkan dengan baik.

Kadang-kadang bermanfaat untuk membangun ke arah kondisi emosi yang lebih demonstratif, dan memungkinkan orang untuk mendaftarkan diri dalam perkembangan emosional. Lihat misalnya pidato Martin I, I Mimpi, pada tahun 1963 Martin Luther King Jr di Lincoln Memorial di Washington D.C. Cari online itu, dan Anda akan melihat contoh penularan emosi yang menakjubkan dan bersejarah.

Zona # 3: OverDrive Emosional – “Aku tidak merasakan itu!”

Di zona ini, emosi Anda yang ditunjukkan sangat tidak proporsional dengan persepsi audiens Anda, sehingga Anda tidak menyebabkan penularan emosi. Bahkan, Anda memicu kontra-emosi lain, misalnya, cemoohan, ejekan, kasihan.

Karenanya, di Zona # 1 dan # 3, Anda terputus secara emosional dari tim, grup, atau audiens Anda.

Tetapi di Zona # 2, Anda menghubungkan keadaan emosional Anda dengan mereka dan menciptakan resonansi emosional dalam keadaan perasaan batin mereka, yang memungkinkan mereka untuk bergabung dan merasakannya dan menunjukkannya juga.

Alat Aksi:

Jadi ketika Anda merasa sangat kuat tentang sesuatu dan Anda berusaha menyampaikannya untuk memotivasi dan menginspirasi tim Anda, masuklah ke Zona # 2.

Dapatkan dari ambang batas Zona # 1 dari perampasan emosional ke penularan emosional, tetapi berhentilah memicu pemicu emosi yang terputus yang datang di Zona # 3.

Anda dapat melacak dan menyesuaikan apakah Anda berada di Zona # 2 dengan membaca reaksi dari tim Anda. Mengawasi bagaimana tanggapan orang-orang Anda. Apakah mereka mulai menunjukkan dengan ekspresi dan respons mereka keadaan emosi yang sesuai? Baca reaksi mereka dan sesuaikan emosi yang ditunjukkan ANDA sesuai.

Silakan bagikan artikel ini dengan teman dan kolega Anda!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *